Principeakkoord CAO Timmerindustrie
Nog voor het einde van de looptijd van de huidige CAO is er voor de Timmerindustrie een principeakkoord bereikt voor een nieuwe CAO.
De NBvT aan werkgeverskant en FNV en CNV Vakmensen aan werknemerskant hebben elkaar weten te vinden in een principe overeenkomst voor een nieuwe CAO met een looptijd van 1 jaar die ingaat op 1 april 2017 en eindigt op 31 maart 2018.
De lonen worden op 1 mei 2017 verhoogd met 0,75% en op 1 oktober 2017 met 1,00%.
CAO partijen willen de branche extra aantrekkelijk maken voor jeugdigen die (verdere) vakopleiding willen volgen. Om die reden verdwijnen de jeugdschalen voor leerlingen van 16 en 17 jaar uit de CAO. Hiermee worden jongeren beter beloond en daarmee een opleiding in de timmerindustrie voor hen extra aantrekkelijk gemaakt.
De vergoeding voor overwerk wordt aangepast. Als een werknemer kiest voor vrije tijd, dan wordt niet meer de overwerktoeslag verrekend. Bij uitbetaling gebeurt dat wel. ATV uren kunnen bij een werkweek van 40 uur onder bepaalde voorwaarden door de werknemer aan de werkgever worden verkocht tegen een toeslag van 25%.
De reiskostenvergoeding wordt geïndexeerd en uitgebreid met een klasse van 0-10 km en een klasse >25 km. Wel zullen de reiskosten alleen nog worden uitbetaald per gewerkte dag.
CAO partijen spreken af om in de komende looptijd gezamenlijk onderzoek te doen om een collectieve regeling te ontwerpen voor een Generatiepact afspraak in combinatie met duurzame inzetbaarheid.