Wijziging van het afspiegelingsbeginsel

Sinds 1 april jl. is de toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen veranderd. De werkgever is per genoemde datum verplicht, nadat hij de uitwisselbare functiegroepen heeft bepaald, eerst vast te stellen of er binnen deze functiegroepen zich werknemers bevinden die recht hebben op AOW. Is dat het geval, dan komen de AOW'ers als eerste in aanmerking voor ontslag. Pas daarna is het afspiegelingsbeginsel onder niet AOW-gerechtigden van toepassing. Wanneer er meer AOW-gerechtigden zijn dan te vervallen (uitwisselbare) functies, wordt het last-in-first-out principe gehanteerd.

Men spreekt van een collectief ontslag wanneer 20 of meer mensen tegelijk hun ontslag krijgen. De werkgever zal in geval van collectief ontslag het zogenaamde afspiegelingsbeginsel moeten toepassen.